مدیریت منابع انسانی در زمان بحران سازمانی: اخراج یا استخدام
بحران سازمانی / نگرش سنتی به مدیریت بحران این است که مدیران بحران در انتظار خراب شدن امور می نشینند و پس از بروز ویرانی، سعی میکنند تا خسارت های ناشی از خرابیها را محدود سازند یا آنها را کاملاً برطرف سازند. اما بر اساس نگرش جدید به مدیریت…
Read More...
Read More...